Convenzione articolo 11

Convenzione articolo 11 descrive lo strumento della Legge 68/99 con cui azienda e servizi per l’impiego programmano inserimenti lavorativi di persone con disabilità. Nel rapporto di lavoro la questione centrale è tradurre la condizione sanitaria in mansioni compatibili, adattamenti ragionevoli, idoneità, collocamento mirato o tutele contro discriminazioni dirette e indirette. La documentazione più utile comprende prospetto aziendale, progetto di inserimento, mansioni e tempi concordati. La tutela è più efficace quando le limitazioni sono scritte in modo operativo e collegate a mansioni, orari, strumenti o ambiente. Sono utili verbali, giudizi del medico competente, relazioni funzionali e richieste scritte al datore di lavoro. Le limitazioni devono essere comprensibili in termini operativi: posture, carichi, turni, ritmi, spostamenti, concentrazione o esposizioni rischiose. Per Convenzione articolo 11 la parte più importante è il collegamento tra bisogno certificato e soluzione richiesta: ore, strumenti, adattamenti, servizi o supporti devono essere proporzionati e motivati. La richiesta scritta protegge meglio del colloquio informale e consente di ricostruire tempi e responsabilità.